Insan Kaynaklari konusunda yazilmis pek cok eser var. Bu eserler genelde teoriyi anlatiyor ya da belli bir konuya odaklaniyor. Oysa Insan Kaynaklari, calisma alani olarak teorinin pratige dönüsmesinin cok zor olduguna inandigim bir alan. Dis etkilerin, yönetimsel anlayis ve bakis acilarinin Insan Kaynaklari uygulamalarini genelde teoriden uzaklastirdigini düsünüyorum.
Sirketler, kurumsal yapilarinin icinde Insan Kaynaklarini Sikincil veya Sdiger yönetim olarak tanimliyorlar. Büyük bazi cok uluslu sirketlerde bu durum tersine olsa da genel yaklasim bu sekilde. Bu kitapta Insan Kaynaklari alanini bütünsel olarak incelemeyi ve tüm bildiklerimi, anlasilir olmasi acisindan attigim tweetleri toplayarak aktarmak istedim.
Bu bir teoriler kitabi degil, tamamen tecrübelerin aktarildigi bir kitap da degil; ikisinin birlesiminden olusan bir deneyim kitabidir.
