Les auteurs se concentrent sur les techniques d'ingénierie de la base de connaissances avec la mise en ¿uvre de particules de la méthodologie CommonKADS pour concevoir le portail de recrutement de la base de connaissances. Pour réduire les dépenses d'organisation pour la publicité avec les médias traditionnels et aussi pour promouvoir le système de recrutement basé sur le eHR. Parce que ce portail fonctionne efficacement, il traite efficacement les informations des candidats par rapport aux méthodes traditionnelles, aux médias utilisés par les départements des ressources humaines pour la sélection de candidats compétents. L'objectif principal de ce travail est de développer la compréhension de la méthodologie CommonKADS, de sa mise en ¿uvre et des procédures KE (ingénierie de la connaissance) pour le portail basé sur la connaissance (KBP). Les auteurs fournissent ici des directives pratiques complètes et une procédure pour l'acquisition de connaissances afin de faciliter la GC (gestion des connaissances).